De mijnbouwsector speelt een essentiële rol in de wereld om u heen; van de batterij in het apparaat dat u gebruikt om dit artikel te lezen tot de kabels die uw huis van stroom voorzien en nog veel meer. Wij vertrouwen op ‘s werelds grootste mijnbouwbedrijven om kritieke metalen en mineralen zoals koper, nikkel, ijzer en zink te winnen en te leveren. Dit artikel van Business2Community biedt u belangrijke inzichten in de top 10 mijnbouwbedrijven ter wereld, gesorteerd op marktkapitalisatie. Ze hebben een gecombineerde marktkapitalisatie van $ 831,6 miljard en hebben hun hoofdkantoor op vijf verschillende continenten, met wereldwijde activiteiten. Inhoudsopgave De grootste mijnbouwbedrijven ter wereld Volgens Brunel was de wereldwijde mijnbouwsector in 2023 meer dan 2,1 biljoen dollar waard en zal deze naar verwachting groeien tot bijna 2,8 biljoen dollar in 2027, met een samengesteld jaarlijks groeipercentage (CAGR) van 6,7%. Laten we eens kijken hoe de grootste mijnbouwbedrijven betrokken zijn bij de sector en wat heeft bijgedragen aan hun succes. 1. BHP Group Limited – $150,3 miljard BHP is het grootste mijnbouwbedrijf ter wereld qua marktkapitalisatie, met een waarde van iets meer dan $ 150 miljard. Het werd in 1885 opgericht als Broken Hill Proprietary Company Ltd en fuseerde in 2001 met het mijnbouwbedrijf Billiton. In 2017 werd het omgedoopt tot BHP. Dit Australische mijnbouwbedrijf heeft vestigingen in meer dan 90 landen en heeft meer dan 80.000 werknemers en contractanten in dienst. De mijnbouwactiviteiten richten zich op: BHP beschikt over de grootste kopermineraalbronnen ter wereld en ontwikkelt een van de grootste kalimijnen in Canada. In FY2023 boekte BHP een winst van $ 53,8 miljard, een daling ten opzichte van $ 65,1 miljard het jaar ervoor, voornamelijk vanwege lagere prijzen voor grondstoffen. De onderliggende toerekenbare winst was $ 13,4 miljard, een daling ten opzichte van $ 23,8 miljard. Bedrijfsnaam BHP Groep Beperkt Hoofdkwartier Melbourne, Australië Opgericht 1885 Marktkapitalisatie $150,3 miljard Verhandeld op NYSE-beurs (BHP) 2, Rio Tinto Group – $111,3 miljard Rio Tinto , het oudste mijnbouwbedrijf op deze lijst, ontleent zijn naam aan de Rio Tinto (“Red River”) mijnen in Zuid-Spanje, waar de activiteiten begonnen. De mijnen werden in 1873 van de Spaanse overheid gekocht door een groep onder leiding van de Britse zakenman Hugh Matheson. Het bedrijf begon in de jaren twintig met investeren in kopermijnen in Noord-Rhodesië (nu Zambia) en is nu wereldwijd actief in 35 landen. De meeste activa bevinden zich in Noord-Amerika en Australië. In 2023 bedroeg de omzet van Rio Tinto per grondstof: Het bedrijf kreeg in 2012 kritiek toen het werd geselecteerd om de metalen te leveren voor de medailles van de Olympische Spelen in Londen. De meeste metalen kwamen uit de Kennecott-mijn in Salt Lake City, Utah, die elk jaar miljoenen kilo’s aan giftige chemicaliën in het milieu uitstoot . Rio Tinto is het hoogst genoteerde van deze tien mijnbouwbedrijven op de Forbes 2024 Global 2000-lijst, op plek 110. Bedrijfsnaam Rio Tinto Groep Hoofdkwartier Londen, VK Opgericht 1873 Marktkapitalisatie $111,3 miljard Verhandeld op NYSE-index (RIO) 3. China Shenhua Energy Company Limited – $110,9 miljard (CN¥805 miljard) Deze Chinese mijnbouwcorporatie is de enige van de 10 beste mijnbouwbedrijven ter wereld die deze eeuw is opgericht – 2004 om precies te zijn. Het is een staatsdochter van de Shenhua Group, die zelf in 1995 werd opgericht. China Shenhua is ‘s werelds grootste kolenmijnbedrijf, met een capaciteit van 350 miljoen ton. Het is een van de grootste vervuilers ter wereld, aangezien steenkool over het algemeen wordt beschouwd als de vuilste grote brandstof, die ongelooflijke hoeveelheden broeikasgassen en andere vervuilende stoffen vrijgeeft. Het bedrijf bezit elektriciteitscentrales met een capaciteit van 44,63 GW, waarvan 43,16 GW op steenkool draait. Andere bedrijfssegmenten omvatten een spoorwegnetwerk van 2.400 km en drie haventerminals die worden gebruikt om steenkool te distribueren binnen het vasteland van China. China Shenhua rapporteerde in 2023 een omzet van $ 47,3 miljoen (CN¥ 343 miljoen) en een winst van $ 10,4 miljoen (CN¥ 75 miljoen). Bedrijfsnaam China Shenhua Energiebedrijf Beperkt Hoofdkwartier Peking, China Opgericht 2004 Marktkapitalisatie $110,9 miljard (CN¥805 miljard) Verhandeld op ZZO (601088.SS) 4. Southern Copper Corporation – $90 miljard Southern Copper Corporation (SCC) werd in 1952 opgericht in de staat Delaware als Southern Peru Copper Corporation (SPCC). Het werd SCC om zijn internationale aanwezigheid te weerspiegelen na de overname van het Mexicaanse mijnbouwbedrijf Minera México. Tegenwoordig is SCC voor 88,9% in handen van Grupo Mexico via Americas Mining Corporation. Het bedrijf exploiteert mijnen en smelterijen in Peru en Mexico en bezit ‘s werelds grootste koperreserves, in totaal 97 miljard pond in december 2023. Het produceerde meer dan 911 ton koper in 2023 en behaalde een netto-inkomen van $ 2,43 miljard op een netto-omzet van $ 9,90 miljard. SCC mijnt ook molybdeen, zilver en zink, en smelt koper, zink en zilver. Het bedrijf heeft 15.000 directe en 60.000 indirecte werknemers. Bedrijfsnaam Zuidelijke Koper Corporation Hoofdkwartier Phoenix, Arizona, VS Opgericht 1952 Marktkapitalisatie 90 miljard dollar Verhandeld op NYSE-beurs (SCCO) 5. Glencore plc – $74,8 miljard Het Zwitserse bedrijf Glencore is het enige van de 10 beste mijnbouwbedrijven dat in Europa is gevestigd. De naam is een afkorting van ” Gl obal Energy Co mmodity Re resources” en, zoals de naam al doet vermoeden, is het ook gespecialiseerd in grondstoffenhandel. Het bedrijf heeft meer dan 150.000 werknemers en contractanten en is actief in meer dan 35 landen, waaronder opkomende landen en ontwikkelingslanden. De industriële activiteiten van Glencore bestrijken drie hoofdgebieden: Industriële activiteiten waren goed voor $ 60,4 miljard van de omzet van het bedrijf in 2023. Nog eens $ 186,7 miljard kwam uit zijn marketingactiviteiten, die het sourcen van grondstoffen en het transporteren ervan omvatten om aan de wereldwijde vraag te voldoen. Deze inkomsten daalden respectievelijk met 23% en 13% op jaarbasis. 2022 was een recordjaar voor het bedrijf en voorzitter Kalidas Madhavpeddi beschreef de resultaten van 2023 als een “terugkeer naar normaal”. Bedrijfsnaam Glencore plc Hoofdkwartier Baar, Zwitserland Opgericht 1974 Marktkapitalisatie $74,8 miljard Verhandeld op OTC-handel (GLCNF) 6. Freeport-McMoRan Inc. – $73,7 miljard Freeport Sulphur Company werd in 1912 opgericht om zwavel te delven langs de Amerikaanse Golfkust. Het bedrijf richtte de stad Freeport, Texas op om zijn werknemers te huisvesten en als haven te dienen. In 1981 fuseerde het bedrijf met McMoRan Oil & Gas Company, wat leidde tot de
Wat is een digitale maker? Hoe word je een digitale maker [stap voor stap]
Als je jezelf ooit hebt afgevraagd “wat is een digitale maker?”, dan ben je zeker niet de enige. Het is zo’n diverse term die zo vaak wordt gebruikt dat het moeilijk kan zijn om te definiëren. Digitale makers zijn de mensen achter alle content die op internet en elders, zoals op televisie, wordt weergegeven. Zij zijn de personen die de kracht van technologie benutten om creatieve (of soms niet zo creatieve) content te maken en te delen op talloze online platforms. Van YouTubers tot bloggers en meer: de betekenis van ‘digitale maker’ omvat een breed scala aan creatieve individuen die hun stem hebben gevonden in het digitale rijk. Maar uiteindelijk gebruiken ze hun creativiteit gewoon om content te produceren en te delen met een groter publiek. In dit artikel duiken we in digitale creatie, onderzoeken we de betekenis ervan en de verschillende soorten makers. Daarnaast bieden we begeleiding voor iedereen die zelf een digitale maker wil worden. Wat is een digitale maker? Simpel gezegd creëren digitale makers content die een specifiek publiek aanspreekt. Ze maken gebruik van digitale hulpmiddelen en platforms om hun content te produceren, distribueren en presenteren aan een online publiek. De platforms omvatten: De meeste digitale makers maken online media, zoals berichten op sociale media, YouTube-video’s of blogberichten. Sommigen maken echter offline media via andere digitale middelen, zoals op kabeltelevisie. Het type content varieert en kan bestaan uit video’s, afbeeldingen, grafieken, blogberichten of andere soorten media. Ongeacht de media die ze kiezen, moeten digitale makers, soms ook wel contentmakers genoemd, hoogwaardige en boeiende content creëren om succesvol te zijn. Boeiende content kan bestaan uit formaten zoals: Ongeacht het formaat dat ze kiezen, is het doel om via hun content de aandacht van het publiek te trekken en met hen te communiceren. In tegenstelling tot traditionele makers, die wellicht binnen specifieke artistieke vakgebieden werken, beschikken digitale makers vaak over een unieke combinatie van vaardigheden waarmee ze effectief door het digitale landschap kunnen navigeren . Ze zijn niet gebonden aan geografische grenzen, waardoor ze wereldwijd een publiek kunnen bereiken. Wat is het verschil tussen een digitale maker en een influencer? Hoewel een digitale maker en een influencer in het moderne digitale landschap samenwerken, hebben ze verschillende rollen en aandachtspunten: In essentie is er sprake van overlapping, omdat beide partijen digitale content creëren en een aanzienlijke online aanhang kunnen hebben. Het belangrijkste verschil ligt echter in hun primaire focus: artistieke creatie en vaardigheidsdemonstratie voor digitale makers, versus betrokkenheid van het publiek en invloed voor influencers. De 5 verschillende typen digitale makers In de uitgebreide wereld van digitale creatie zijn er allerlei soorten makers, elk met hun eigen niche, type content en platformvoorkeuren. Van mensen die video’s maken, zoals YouTubers, tot mensen die blogs schrijven: elke categorie biedt een unieke manier om informatie en content te delen en op verschillende manieren geld te verdienen. Dit zijn enkele van de belangrijkste categorieën: 1. YouTubers YouTubers, de term voor iemand die YouTube-video’s maakt, staan aan het hoofd van de digitale revolutie. Dit zijn personen die de kracht van video’s gebruiken om hun publiek te boeien, te informeren en te vermaken. Ze gebruiken YouTube als platform om video’s te uploaden en met hun publiek in contact te komen. YouTubers bestrijken diverse genres, van technische recensies en gamingcommentaar tot kooktutorials en oprechte vlogs. Met behulp van camera’s, microfoons en hun bekwaamheid in het bewerken, brengen ze hun visies tot leven, vaak met het cultiveren van loyale communities van abonnees. Naast het maken en uploaden van video’s, zijn veel makers nu ook overgestapt op live streaming, waarbij ze urenlang video’s streamen of opnieuw afspelen. Dit soort video’s trekken in de loop van de tijd steeds meer kijkers. Sommigen kijken urenlang naar de video voordat ze gaan slapen. Aan de andere kant zijn YouTube Shorts, die TikTok-video’s imiteren, ook populair geworden omdat makers korte en hapklare content samenstellen die de kijker vermaakt, maar er ook voor zorgt dat ze betrokken blijven. Een van de beste YouTubers is ook de grootste content creator ter wereld: Mr. Beast. Ook bekend als Jimmy Donaldson, Mr. Beast heeft 163 miljoen abonnees, wat hem in staat heeft gesteld om de best verdienende YouTuber te zijn met een jaarlijkse omzet van $ 54 miljoen. Donaldson creëert spannende content, zoals meer dan 50 uur begraven liggen en een poging tot een 30-daagse vastenperiode, die de interesse van het jongere publiek wekt. 2. Onderwijzers Onderwijs heeft nieuwe grenzen ontdekt in het digitale domein, dankzij makers die kennis op innovatieve manieren overbrengen op digitale platformen. Deze makers van educatieve content produceren tutorials, uitlegvideo’s en online cursussen waarmee leerlingen over de hele wereld aan de slag kunnen. Het hoofddoel van docenten is om al hun kennis samen te vatten in materiaal dat eenvoudig te begrijpen is voor hun doelgroep. Ze bieden kant-en-klare formules, sjablonen en stapsgewijze instructies om complexe onderwerpen te verduidelijken of om praktische vaardigheden aan te leren over onderwerpen als creativiteit, online zakendoen, voeding, persoonlijke financiën en meer. Educatieve content wordt via verschillende formaten aangeboden, zoals blogs, nieuwsbrieven, e-mailcursussen, bijschriften bij berichten, video’s, webinars of betaalde cursussen. Daarom zijn docenten te vinden op verschillende platforms, waaronder YouTube, TikTok en Instagram. Daar maken ze boeiende en tegelijkertijd vermakelijke video’s om het grote publiek te informeren. Voor meer technische en diepgaande concepten gebruiken docenten voornamelijk YouTube om video’s te maken en te uploaden, of LinkedIn, Medium, MailChimp en Substack voor geschreven berichten en nieuwsbrieven. Online leerplatforms zoals Skillshare en Coursera zijn ook uitstekende opties. Ze bieden docenten een betrouwbaar platform waarop ze geld kunnen verdienen door hoogwaardige betaalde cursussen te maken. Een van de beste docenten is Crash Course, een YouTube-kanaal dat wordt beheerd door twee broers (John en Hank Green) met expertise in literatuur, geschiedenis en wetenschap. CrashCourse maakt korte video’s van ongeveer 15 minuten per stuk, die informatie bieden over verschillende onderwerpen van anatomie tot kunstmatige intelligentie. De video’s hebben leuke illustraties en animaties die het leerproces gemakkelijker maken, vooral voor kinderen en tieners. 3. Podcasters Deze digitale makers zijn gespecialiseerd in het auditieve domein en bieden meeslepende ervaringen via de kracht
Hoe u klantgetuigenissen kunt gebruiken – 9 voorbeelden om te kopiëren
Klantgetuigenissen zijn een van de meest waardevolle maar onderbenutte marketingmiddelen die elk bedrijf kan benutten. Authentieke aanbevelingen van echte klanten en populaire influencers leveren overtuigend sociaal bewijs dat uw producten resultaten opleveren. Dankzij onze uitgebreide expertise op het gebied van marketing en het benutten van klantgetuigenissen bij Business2Community willen we u helpen de kracht van klantgetuigenissen te benutten om uw marketinginspanningen een boost te geven. In dit artikel bespreken we het concept van testimonials en waarom ze zo belangrijk zijn, voordat we meteen ingaan op hoe je ze het beste kunt krijgen en gebruiken. Tot slot bespreken we 9 verschillende voorbeelden van geweldige testimonials om je op weg te helpen. Wat is een klantgetuigenis? Een klantgetuigenis is een positieve verklaring van een tevreden klant over zijn ervaring met de producten of diensten van een bedrijf. Getuigenissen zijn een krachtig marketinginstrument omdat ze authentiek bewijs leveren dat een bedrijf zijn beloften nakomt. Hier zijn enkele belangrijke dingen die u moet weten over klantgetuigenissen en waarom ze belangrijk zijn. Doel van klantgetuigenissen Het hoofddoel van klantgetuigenissen is om vertrouwen en geloofwaardigheid voor een bedrijf op te bouwen. Mensen vertrouwen van nature meer op andere mensen dan op bedrijven die hun eigen producten verkopen. Volgens een BrightLocal-enquête leest 98% van de consumenten ten minste af en toe online beoordelingen voordat ze een aankoop doen bij lokale bedrijven. Getuigenissen zijn als beoordelingen, maar ze komen rechtstreeks van de bron. Dit levert sociaal bewijs dat een product of dienst de verwachte resultaten levert. Testimonials bouwen vertrouwen op door echte klanten te laten zien die positieve ervaringen hebben gehad. Dit geeft potentiële klanten het vertrouwen om de producten van een bedrijf te kiezen boven die van de concurrentie. Testimonials fungeren in feite als aanbevelingen van tevreden klanten om anderen ervan te overtuigen dat zij ook klant moeten worden. Hoe u klantgetuigenissen kunt verkrijgen en gebruiken – Stapsgewijze handleiding Klantgetuigenissen kunnen een krachtig marketinginstrument zijn, maar niet alle getuigenissen zijn gelijk. Bedrijven moeten hun getuigenissen zorgvuldig samenstellen, zodat ze echt de waarde van hun product of dienst laten zien, in plaats van alleen maar positieve feedback te posten die ze van klanten ontvangen. De meest effectieve getuigenissen volgen bepaalde richtlijnen die ze dwingend en overtuigend maken. 1. Waarop moet je letten bij een goed getuigenis? Wanneer ze zorgvuldig worden opgesteld, worden testimonials meer dan alleen promotionele citaten. Ze vertellen een verhaal dat klanten op emotioneel niveau aanspreekt en een authentiek sociaal bewijs van uw capaciteiten biedt. Hier zijn enkele belangrijke kenmerken die de beste testimonials van klanten delen en die bedrijven kunnen helpen om bezoekers om te zetten in kopers: Geef specifieke details en statistieken Goede testimonials gaan in op de details van hoe een klant profiteerde van uw aanbod. Algemene lofbetuigingen zoals “dit bedrijf is het beste” missen impact. De meest overtuigende testimonials citeren tastbare details en statistieken die bewijzen dat u goede resultaten hebt geleverd aan bestaande klanten. Bijvoorbeeld, in plaats van alleen te zeggen dat u de verkoop heeft helpen verhogen, vermeldt u de exacte procentuele winst. Of geef concrete voorbeelden zoals “hun platform stelde ons in staat om 3 nieuwe producten in slechts 2 maanden te lanceren.” Cijfers en feiten verminderen de onzekerheid in de hoofden van potentiële klanten, zodat ze uw waarde duidelijk kunnen zien. Dit voorbeeld van BetterCloud doet fantastisch werk door de waarde ervan duidelijk te maken met een verbluffende statistiek, zonder de essentiële authenticiteit te verliezen die nodig is om klanten te laten vertrouwen op testimonials. Toon herkenbare klantverhalen Een effectieve testimonial vertelt een overtuigend verhaal waar kopers zich mee kunnen identificeren, niet alleen een vage verklaring over hoe geweldig u bent. De klant moet zijn situatie beschrijven voordat hij uw product gebruikt, de problemen en uitdagingen die hij moet oplossen en hoe uw product of service hem specifiek heeft geholpen succes te behalen. Wanneer lezers verhalen uit de eerste hand horen van bestaande klanten die op hen lijken, helpt het hen zich voor te stellen dat ze dezelfde resultaten behalen met uw product. Levendige verhalen zoals hieronder brengen getuigenissen beter tot leven dan brede claims en zijn over het algemeen succesvoller in het stimuleren van verkopen. Diverse cliëntenvertegenwoordiging Geen twee klanten zijn precies hetzelfde, dus uw testimonials moeten een scala aan persona’s, branches, bedrijfsgroottes, rollen en use cases laten zien. Dit laat prospects zien dat u klanten zoals zij succesvol kunt bedienen. Cureer uw testimonials door verschillende klantsegmenten te benadrukken. Deze testimonialpagina toont bijvoorbeeld positieve testimonials van een CRO-expert, een auteur, een oprichter en een copywriter, wat laat zien dat de service krachtig is voor veel verschillende soorten professionals. Door getuigenissen te verstrekken van de belangrijkste groepen mensen binnen uw doelgroep, zorgt u ervoor dat elke potentiële klant een getuigenis ziet waarmee hij of zij zich kan identificeren. Maak gebruik van gezaghebbende klantenbronnen, maar overdrijf het niet Getuigenissen van invloedrijke klanten, grote merken of zelfs gewoon leidinggevenden van kleine bedrijven binnen uw doelgroep wegen zwaarder dan onbekende bronnen. Bekende bedrijven en mensen die voor u instaan, vergroten uw geloofwaardigheid door associatie. Dat gezegd hebbende, moet je grote namen in evenwicht brengen met wat minder bekende namen, zodat prospects niet de indruk krijgen dat je alleen high-end klanten bedient die buiten bereik liggen van kleinere bedrijven. Je moet de testimonials nog steeds herkenbaar houden om ze effectief te laten werken. Het onderstaande voorbeeld van OptinMonster is een fantastisch voorbeeld. Het combineert positieve getuigenissen van de oprichters van bekende bedrijven in zijn doelgroep zoals Yoast met gewone werknemers en ondernemers om te laten zien dat alle soorten mensen in dit veld waarde kunnen halen uit zijn product of dienst. Houd een authentieke toon en stem aan De taal die in een testimonial wordt gebruikt, heeft invloed op hoe geloofwaardig het aanvoelt. Overdreven verkooppraatjes en veel marketingjargon laten testimonials onecht klinken. De beste testimonials gebruiken de authentieke stemmen van echte klanten. Laat klanten natuurlijk in hun eigen woorden spreken zonder zware copy-editing. Dit creëert organische en eerlijke testimonials die vertrouwen opbouwen. Simple Green Smoothies laat zien hoe je authentieke getuigenissen kunt gebruiken door
Cloudflare Netto waarde: waardering, omzet en meer
Als toonaangevende cybersecurityprovider stelt Cloudflare bedrijven in staat om te navigeren door het veranderende digitale landschap. Sinds de oprichting in 2009 is het vermogen van Cloudflare gestaag gestegen, wat de kracht van zijn innovatieve oplossingen benadrukt. Vanaf september 2024 heeft Cloudflare een vermogen van $ 26,79 miljard en biedt het waardevolle strategische inzichten aan bedrijfseigenaren en potentiële kansen aan investeerders. Bij Business2Community hebben we een breed scala aan bronnen geraadpleegd om een gedetailleerd verslag te geven van de geschiedenis en het nettovermogen van Cloudflare. Blijf lezen om de belangrijkste mijlpalen, inkomsten, controverses en meer van het cybersecuritybedrijf te ontdekken. Inhoudsopgave Belangrijkste bedrijfsgegevens van Cloudflare Datum van oprichting: juli 2009Opgericht door: Matthew Prince, Lee Holloway, Michelle ZatlynHuidige CEO: Matthew PrinceIndustrieën: technologie, cyberbeveiliging , cloud computingCloudflare Netto waarde: $ 26,79 miljardCloudflare-aandelenkoers: NYSE: NETDividendrendement: 0% Wat is het vermogen van Cloudflare? In september 2024 bedroeg het nettovermogen of de marktkapitalisatie van Cloudflare $ 26,79 miljard op basis van een aandelenkoers van $ 78,40 en 341,7 miljoen uitstaande aandelen. Het bedrijf is genoteerd op de New York Stock Exchange onder het tickersymbool NET en verhandelt zijn aandelen sinds de IPO in september 2019. Het fiscale jaar van Cloudflare eindigt op 31 december. Het bedrijf publiceert doorgaans zijn jaarlijkse financiële resultaten in februari van het daaropvolgende jaar. De waarde van het bedrijf, dat in 2009 nog $ 6,3 miljoen waard was , steeg in 2012 naar $ 1 miljard en in 2015 naar $ 1,8 miljard. In september 2019, toen het bedrijf zijn IPO voltooide, had het een impliciete ondernemingswaarde van ongeveer $ 3,8 miljard. In 2024 was het nettovermogen van Cloudflare met een indrukwekkende 433,18% gestegen. De aandelen van Cloudflare, aanvankelijk geprijsd op $ 15 per aandeel, sloten op $ 17,90 voor een marktkapitalisatie van $ 5,25 miljard op de eerste handelsdag. Na de hoogste sprong in 2020, piekten de aandelen van Cloudflare op $ 217,25 in 2021 en ervoeren hun steilste daling in 2022. Over het geheel genomen steeg de aandelenkoers van het bedrijf met 295% tussen 2019 en 2023, wat aanzienlijk beter presteerde dan de stijging van 50% van de S&P 500 in dezelfde periode. Hoewel de aandelen zijn gestegen, waren de financiële prestaties van het bedrijf wisselend. In september 2024 was de aandelenkoers van Cloudflare $ 78,40, een stijging ten opzichte van een 52-weken laag van $ 53,88 en een daling ten opzichte van een hoog van $ 116,00. Met een koers-boekwaardeverhouding (P/B) van 31,65 heeft de markt een hoge waardering aan het bedrijf gegeven ten opzichte van de boekwaarde. Het negatieve rendement op eigen vermogen (-13,39%) suggereert echter dat Cloudflare moeite heeft gehad om winst te genereren uit het geïnvesteerde kapitaal. Cloudflare-inkomsten Uit de financiële gegevens van Cloudflare vóór de beursgang blijkt dat het bedrijf in 2016 een totale omzet van $ 84,8 miljoen genereerde. De omzet groeide met 127% en bereikte in 2018 $ 192,7 miljoen, omdat het bedrijf zijn klantenbestand uitbreidde. In 2020 was de omzet van Cloudflare verdubbeld tot meer dan $ 431 miljoen. De opwaartse trend zette zich voort met een omzet van het bedrijf van $ 975,2 miljoen in 2022 en een omzet van $ 1 miljard in 2023. Ondanks de consistente omzetgroei heeft Cloudflare sinds 2016 elk jaar netto verliezen gerapporteerd. Het bedrijf leed een nettoverlies van $ 260,3 miljoen in 2021, $ 193,4 miljoen in 2022 en $ 183,9 miljoen in 2023, voor een geaccumuleerd tekort van $ 1 miljard. Jaar Omzet ($ miljoen) Inkomsten ($ miljoenen) 2016 84.8 -17.3 2017 134.9 -10.8 2018 192.7 -87.2 2019 287.0 -105,8 2020 431.0 -119.4 2021 656.4 -260.3 2022 975.2 -193.4 2023 1.296,8 -183.9 Wie is de eigenaar van Cloudflare? Als beursgenoteerd bedrijf is Cloudflare Inc. in handen van verschillende aandeelhouders. De grootste aandeelhouder in juni 2024 was Capital World Investors met een eigendomsbelang van 10,98% in het bedrijf. Dit werd gevolgd door Baillie Gifford and Company met 10,78% en de Vanguard Group met 9,82%. In september 2009 richtten Matthew Prince, Lee Holloway en Michelle Zatlyn Cloudflare op om internetbedreigingen te stoppen. In november had het trio $ 2,25 miljoen aan Series A-financiering veiliggesteld van Venrock en Pelion Venture-partners. In 2011 haalde het bedrijf $ 20 miljoen op in een Series B-financieringsronde onder leiding van New Enterprise Associates (NEA). Het jaar daarop haalde Cloudflare $ 50 miljoen op in een Series C- financieringsronde van Union Square Ventures en Greenspring Associates, samen met bestaande investeerders NEA, Pelion Venture Partners en Venrock. In 2015 haalde CloudFlare nog eens 110 miljoen dollar op in een Series D- financieringsronde onder leiding van Fidelity, aangevuld met Google Capital, Microsoft, Baidu en Qualcomm Ventures. Cloudflare haalde in maart 2019 $ 150 miljoen op in een Series E- financieringsronde, onder leiding van Franklin Templeton. In september van datzelfde jaar vond de beursgang van het bedrijf plaats, waarbij $ 525 miljoen werd opgehaald. Wie is de CEO van Cloudflare? De CEO van Cloudflare is Cloudflare medeoprichter Mathew Prince. Prince is CEO sinds het bedrijf in 2009 werd opgericht en heeft zich gedurende zijn 15-jarige ambtstermijn gericht op de uitbreiding van Cloudflare. De CEO ontving in 2023 een totale vergoeding van $ 20,52 miljoen. Dit omvatte een basissalaris van 1,9% en substantiële bonussen (98,1%) bestaande uit aandelen en opties van het bedrijf. Hij bezit ook een aanzienlijk percentage van 8,56% van de aandelen van het bedrijf, ter waarde van ongeveer $ 2,41 miljard. In januari 2024 zorgde een TikTok-video die voormalig accountmanager Brittany Pietsch plaatste voor controverse over de bedrijfscultuur, het leiderschap en de HR-praktijken. De negen minuten durende video, die meer dan 11,8 miljoen keer bekeken werd, legde Pietsch’ ontslag vast, waarbij ze herhaaldelijk probeerde de redenen achter haar ontslag te begrijpen. De HR-managers in het gesprek waren echter ontwijkend en hielden vol dat haar prestaties niet aan de verwachtingen voldeden. Pietsch weerlegde deze beweringen en beweerde dat ze een top performer was en dat ze geen communicatie van haar manager had ontvangen over prestatieproblemen. https://www.tiktok.com/embed/v2/7323679713048726816?lang=en-GB&referrer=https%3A%2F%2Fwww.business2community.com%2Fstatistics-pages%2Fcloudflare-net-worth&embedFrom=oembed Nadat er gespeculeerd werd dat het ontslag van Cloudflare een reorganisatie was die stiekem vermomd was als een beoordeling van de prestaties, mengde de CEO van Cloudflare zich in het gesprek. Prince verdedigde de HR-praktijken van het bedrijf en verduidelijkte dat slechts 40 van de ruim 1.500 salesmedewerkers werden
7 praktische redenen waarom u bureaus virtuele assistenten voor u moet laten inhuren
Als u een bedrijfseigenaar bent die uw bedrijf wil uitbreiden, is de volgende stap natuurlijk om meer personeel aan te nemen. Helaas weet iedereen in het bedrijfsleven dat de kosten van het aannemen van een nieuwe werknemer enorm zijn. Werknemerskosten omvatten immers meer dan alleen het salaris van een individu. Er moeten veel andere factoren worden overwogen, zoals de kosten van werving en training, werknemersvoordelen, kantoorruimte en andere uitgaven. Deze overheadkosten kunnen zich opstapelen. Wat kunt u doen als u meer werknemers nodig hebt, maar u twijfelt om ze in te huren vanwege de risico’s die ermee gepaard gaan ? De oplossing: huur een offshore virtuele assistent of VA in. Virtuele assistenten zijn onafhankelijke contractanten die verschillende administratieve, creatieve en technische diensten aan bedrijven leveren. Ze werken meestal op afstand en in veel gevallen vanuit het buitenland. Het gebruik van virtuele assistenten om uw bedrijf te laten groeien is een praktischer en kosteneffectiever alternatief dan het inhuren van een lokale werknemer om u te helpen de productiviteit van uw bedrijf te verhogen. Hoewel het uitbreiden van een team met virtuele assistenten geen geheel nieuw concept is, wordt de praktijk gestaag populairder. Niet alleen dwong de COVID-19-pandemie bedrijven om thuiswerken te omarmen als onderdeel van de normale bedrijfsvoering, maar het digitale tijdperk heeft het ook gemakkelijk gemaakt om een breder scala aan taken op afstand uit te voeren. De traditionele manieren van zakendoen behoren wellicht tot het verleden, aangezien technologische innovaties in digitale communicatie en samenwerking blijven verbeteren. Nu denk je misschien dat het zelf zoeken naar en inhuren van virtuele assistenten de praktische volgende stap is. Maar hoewel de doe-het-zelf-route je een paar dollar kan besparen, kost het je op de lange termijn waarschijnlijk meer. Het is echt ideaal om het vinden, screenen en inhuren van virtuele assistenten over te laten aan ervaren specialisten zoals virtuele uitzendbureaus. Dit is waarom. Een gevestigd virtueel uitzendbureau heeft al een grote pool van getalenteerde virtuele assistenten die klaar staan om voor u te werken. Hierdoor kunt u zo snel mogelijk beginnen met het onboarden en trainen van uw nieuwe werknemer. Een ander voordeel van werken met een virtueel uitzendbureau is dat ze hun talenten screenen voordat ze hen onderschrijven. Dit betekent dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het zelf doen van die specifieke vervelende taak. Afhankelijk van de exacte vaardigheden die u zoekt, kunt u erop vertrouwen dat een bureau u binnen een paar dagen koppelt aan ideale kandidaten, omdat ze al contact hebben met verschillende VA’s. Gerelateerd aan het bovenstaande punt kan een uitzendbureau snel zoeken naar een perfecte match in hun bestaande pool om te zien welke virtuele assistenten klaar zijn om een nieuwe klant aan te nemen. Of u nu uitzendkrachten, parttimers of fulltime werknemers nodig hebt, het bureau kan u helpen de kleine details snel te regelen, zodat u zich weer kunt richten op cruciale taken en beslissingen voor uw bedrijf. Een betrouwbaar virtueel uitzendbureau controleert zijn kandidaten voordat ze hen aan een klant aanbevelen. Dit screeningsproces omvat doorgaans antecedentenonderzoeken en basisvaardigheidsbeoordelingen. Een uitstekende wervingsorganisatie moet nauwkeurig zijn met hun screeningsproces, zodat ze alleen de beste kandidaten voor u kunnen vinden. Naast het uitvoeren van antecedentenonderzoeken voor potentiële VA’s, kunnen ze ook vaardigheidsbeoordelingen uitvoeren om ervoor te zorgen dat de kandidaten de juiste vaardigheden en kennis hebben. Er zijn altijd risico’s verbonden aan het inhuren van externe werknemers. Sommige VA’s zijn misschien niet altijd de juiste match, wat prima is! Goede uitzendbureaus helpen u bij het monitoren en begeleiden van de nieuw aangenomen VA’s. En als u denkt dat zij niet de juiste persoon voor de baan zijn, kunt u het bureau vragen u te koppelen aan een geschiktere kandidaat. Als u denkt dat het duurder is om via een virtueel uitzendbureau te gaan dan het zelf te doen, is het tijd om uw standpunt te heroverwegen. Wanneer u een virtuele assistent inhuurt, moet u op de lange termijn denken. De kosten die u vooraf aan uitzendbureaus betaalt, zijn slechts een fractie van wat u zou betalen als u het volgende overweegt: adverteren, pre-employment screening, training, onboarding, mentoring en prestatiebewaking. Deze zijn niet alleen financieel kostbaar, maar kosten ook veel tijd en moeite als u deze taken zelf uitvoert, vooral als u geen voorkennis of ervaring hebt met werving en screening. Bovendien helpen uitzendbureaus om risico’s bij het aannemen van personeel te bufferen of minimaliseren. Sommige bedrijven huren contractuele externe werknemers in om een paar weken of maanden werk te dekken. Omdat virtuele assistenten al vaardig zijn of gespecialiseerd zijn in een bepaalde niche, is er geen training nodig om de taken direct uit te voeren. Zodra de taak is vervuld en het contract is afgelopen, fungeren bureaus als tussenpersoon om het einde van de zakelijke relatie soepel te laten verlopen. Een van de belangrijkste redenen waarom bedrijven virtuele assistenten inhuren, is dat ze meteen de assistentie krijgen die ze nodig hebben. Ongeacht hoe ervaren een externe werknemer is, onboarding is een must, aangezien geen enkel bedrijf of bedrijfsproces hetzelfde is. Voor organisaties die te druk zijn om nieuwe VA’s te onboarden, kan het uitzendbureau die rol op zich nemen, zodat de nieuwe werknemer zo snel mogelijk en soepel aan de slag kan met zijn taken. Een ander voordeel van het gebruik van een virtueel uitzendbureau is dat zij de salarisadministratie van de externe werknemer verzorgen. Afhankelijk van de staat of het land, kunnen er dingen zijn die direct geregeld moeten worden, zoals belastingen, compensatie of werkloosheidsuitkeringen. Verder kunnen zij ook regelen hoe de VA wordt betaald en ervoor zorgen dat ze nauwkeurig en op tijd worden betaald. Er zijn dagen dat het werk overweldigend wordt, zelfs met een volledig team van kantoorpersoneel. Tijdens deze drukke tijden is overwerk onvermijdelijk, omdat sommige deliverables en deadlines moeten worden gehaald. Deze periodes kunnen variëren van een paar dagen tot zelfs maanden. Wanneer dit gebeurt, kan burn-out een risico vormen voor uw personeel. Tijdelijke virtuele assistenten kunnen helpen met een deel van het werk om de last van fulltime werknemers te verlichten.